Mit über 20 Jahren Branchenerfahrung, wissen wir wie Recruiting funktioniert

So verschaffen sich Personaldienstleister, 2024 einen unfairen Vorteil

Gute Fach- und Hilfskräfte sind schwer zu finden?Wir beweisen Ihnen das Gegenteil: Mit unserem optimierten„Komplizen-System“bringen wir in den nächsten 4 Wochenqualifizierte Bewerber direkt in Ihren Kalender

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Über 140 positive Bewertungen auf Google

Über 75

Zufriedene Kunden

Mehr als 20Jahre

Erfahrung in der Personaldienstleister-Branche

40%

Weniger Rekrutierungsaufwand

95%

Erfolgsquote bei Besetzungen

1.500+

Erfolgreiche Vermittlungen

3 unwiderlegbare Gründe

Warum Recruiting 2024 nicht mehr wie gewohnt funktioniert

Grund 1

Hohe Kosten, aber kaum qualifizierte Bewerber

Sie zahlen oft, hohe 4-5-stellige Beträge an Stellenbörsenund bekommen trotzdem nur unpassende Kandidaten – Ihr Geld verpufft ohne Ergebnisse.

Grund 2

Preiskampf um Verrechnungssätze drückt Ihre Margen

Ständig sinkende Verrechnungssätze machen es fast unmöglich, noch profitabel zu arbeitenund gute Mitarbeiter zu gewinnen.

Grund 3

Unpassende Bewerber verschwenden Ihre Zeit

Ihre Teams verschwenden wertvolle Zeit mit ungeeigneten Bewerbungen, statt sich auf qualifizierte Kandidaten zu konzentrieren

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Die beste Zeitarbeitsfirma die es gibt!!!!Das ganze Team von den Job Komplizen hilft mir immer, das Geld kommt immer pünktlich, es gibt einen Fahrservice und die Arbeit macht mir auch sehr viel Spaß

Mohammed Ali

Im Gegensatz zu manch anderen Zeitarbeitsfirmen sehr kompetente und höfliche Umgangsweise. Ich wurde innerhalb kürzester Zeit vermittelt und eingestellt.

G.L

Die Mädels der Job Komplizen sind sehr zu empfehlen, ins besondere Frau Biyik und Frau Boxler. Die zwei Damen haben immer ein offenes Ohr. Dank der professionellen Tätigkeit von den Job Komplizen ist mir der Wechsel in eine neue kaufmännische Tätigkeit sehr schnell und unkompliziert ermöglicht worden. Die Ausdauer, die Hartnäckigkeit und die (wohl gemerkt) längerfristige Betreuung meines Wunsches nötigen mir Respekt ab.Wer also auf der Suche nach einer Tätigkeit ist, der ist bei den Job Komplizen sehr gut aufgehoben. Ich kann es nur weiter empfehlenVielen Dank hierfür

D. Julia

Gefunden auf xing. Alles TOP ab der ersten Kontakaufnahme. Seriöses Unternehmen. Bewerbung und Kommunikation lief über Frau Akgüc. Großes Lob an der Stelle! Sie wirkte auf mich sehr professionell und war sehr freundlich. Sie war dafür verantwortlich das alles reibungslos funktioniert und das hat super geklappt.Vielen lieben Dank für Ihre Unterstützung und das Vertrauen zu meiner Person!Viel Erfolg und liebe Grüße aus Augsburg.

Binn Meister

Ich kann dieses Unternehmen nur weiterempfehlen! Ich habe mit den Job Komplizen bereits öfter zusammengearbeitet und nur positive Erfahrungen sammeln können. Ich werde auch in Zukunft auf das Unternehmen zurückkommen - vielen Dank nochmal für die erbrachten Leistungen!

Jaqueline wagner

Mein Eindruck von den Job Komplizen speziell von Frau Biyik ist sehr professionell. Frau Biyik ist eine kompetente, zuverlässige und noch dazu sehr freundliche Person.Sie war immer für offene Fragen mit raschen und klärenden antworten behilflich. Der Kontakt und auch die Vermittlung zu meinen neuen Arbeitgeber war ein reibungsloser Ablauf. Vielen Dank an Frau Biyik und danke an die gesamten Job Komplizen

Nadja

Ich hatte das große Vergnügen mit Letizia Yasli den Bewerbungprozess zu durchlaufen. Ich habe bereits einige Recruiter kennengelernt, aber noch nie jemanden der mit mehr Herz und Seele seinen Job macht. Ich hatte schon bei der Vorstellung der Stellenbeschreibung den Eindruck, dass der Job gut zu mir passt. Im Weiteren Verlauf wurde ich dann sehr gut vorbereitet, während des Gespräches begleitet und anschließend wurde das Gespräch nochmal reflektiert. Ich habe einiges gelernt und mitgenommen. Wenn ich nochmal einen solchen Prozess starten würde, dann gerne wieder mit Letizia.Vielen Dank an das gesamte Team der Job Komplizen und alles Gute euch 🙌🏼

Sylwia Borówka

Von ganz Anfang an und bis zum Ende habe ich mich bei Jobkomplizen, besonders bei Frau Biyik sehr gut aufgehoben gefühlt. Sie war sehr zuvorkommend und hat mich mit ihren Kollegen in ein unverfängliches Gespräch verwickelt, nachdem ich total motiviert zum Vorstellungsgespräch mit meinem neuen Arbeitgeber gegangen bin! Ich bin bis jetzt super zufrieden und glaube ich habe nun einen tollen Job gefunden bei dem ich langfristig bleiben kann. Finanzen haben meine Erwartungen sogar übertroffen! Danke an das tolle Team! A.D.

Alexander Deisinger

Auf jeden Fall empfehlenswert. Ich würde Frau Biyik als eine erstklassige Fachfrau einstufen. Kein sinnloses Gerede. Nur konkrete Angaben. Obendrein ein sehr höflicher Service. Ich wünschte, jeder Headhunter würde seinen Job mit so viel Engagement machen.

Stefan Fritz

Ich arbeite seit 1 Jahr und 10 Monate jetzt schon bei den Job Komplizen.Ich kann nur sagen, das ich extrem zufrieden bin. Alles passt, ich bekomme gutes Geld, Geld kommt immer sehr früh, alle sind immer sehr nett zu mir und ich kann immer mit denen reden. GROẞARTIG 👍🏻

Raafat Alkaisi

Mohammed Ali

Im Gegensatz zu manch anderen Zeitarbeitsfirmen sehr kompetente und höfliche Umgangsweise. Ich wurde innerhalb kürzester Zeit vermittelt und eingestellt.

G.L

D. Julia

Binn Meister

Jaqueline wagner

Nadja

Sylwia Borówka

Alexander Deisinger

Stefan Fritz

Raafat Alkaisi

Über Uns

Wir wissen, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert

Wir sind ein Team mit über 10 Jahren Erfahrung in der Zeitarbeit und Personalvermittlung. Als aktiver Personaldienstleister (allerdings nur noch für ausgewählte Kunden) kennen wir die Herausforderungen der Branche genau. In nur 6 Monaten haben wir unser eigenes Unternehmen von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert und dabei erkannt, vielen Personaldienstleister fällt es schwer, Fach- und Arbeitskräfte zu finden und einzustellen.

Deshalb teilen wir unsere erfolgreich erprobten Strategien: Während wir selbst nur noch vereinzelt Kunden annehmen, geben wir unsere bewährten Methoden gezielt weiter, um anderen Personaldienstleistern zu helfen.

Mit über 1.500 erfolgreichen Vermittlungen und einer Erfolgsquote von mehr als 95 % wissen wir, wie man schnell die passenden Fachkräfte und Helfer findet. Durch kontinuierliche Optimierung haben wir unsere Prozesse so gestaltet, dass sie den Aufwand unserer Kunden reduzieren und gleichzeitig die Bewerberqualität steigern.

Verlassen Sie sich auf uns – wir kommen aus der Branche, verstehen Ihre Herausforderungen und wissen genau, welche Strategien in der Praxis wirklich funktionieren.

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Unser 5 Schritte Komplizen-System

So kommen Sie zu den besten Fach- und Hilfskräfte

Schritt 1

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Potenzialgespräch

In einem persönlichen Gespräch hören wir Ihnen genau zu, um Ihre spezifischen Herausforderungen zu verstehen.Wir entwickeln einen Plan, der genau auf Ihre Situation und die Art von Fachkräften oder Helfern abgestimmt ist, die Sie suchen. So sparen Sie sich unnötige Schritte und erhalten eine klare, direkte Strategie.

Schritt 2

Wir erstellen Ihre maßgeschneiderte Strategie

Nach dem Erstgespräch analysieren wir den Markt und Ihre Anforderungen.Dabei erstellen wir eine Strategie, die genau auf Ihre Branche, Positionen und Zielgruppen zugeschnitten ist. Das Ergebnis? Wir erreichen genau die Fachkräfte und Helfer, die wirklich passen – und nicht eine Flut unpassender Bewerbungen.

Schritt 3

Wir übernehmen die Kampagnen und Vorqualifizierung

Wir starten gezielte Kampagnen und nutzen die richtigen Plattformen, um Ihre Stellenangebote bei den passenden Fachkräften und Helfern zu platzieren.Gleichzeitig übernehmen wir die Vorqualifizierung: Nur die Kandidaten, die wirklich den Anforderungen entsprechen, kommen durch. So sparen Sie sich die Sichtung unzähliger unpassender Bewerbungen.

Schritt 4

Sie führen nur noch Gespräche mit passenden Kandidaten

Die vorqualifizierten Bewerbertermine erscheinen direkt in Ihrem Kalender– nur mit den Kandidaten, die wirklich Ihren Anforderungen entsprechen. Sie müssen sich nicht mehr durch Bewerbungsgespräche mit unpassenden Kandidaten kämpfen. Stattdessen sprechen Sie direkt mit den Bewerbern, die das Potenzial haben, Ihr Team wirklich zu verstärken.

Schritt 5

Sie gewinnen die besten Mitarbeiter und reduzieren den Aufwand

Am Ende steht die erfolgreiche Besetzung Ihrer offenen Stellen mit qualifizierten und motivierten Fachkräften und Helfern.Sie reduzieren nicht nur Ihre Rekrutierungskosten, sondern auch die Zeit, die Sie für den gesamten Prozess aufwenden müssen. Das Ergebnis: weniger Stress, eine bessere Besetzung der Positionen und eine langfristige Partnerschaft, die Ihnen den Rücken freihält.

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Expertise und Fokus, direkt aus der branche

Diese Dinge schätzen unsere Kunden an der Zusammenarbeit

Schnelle und effiziente Einstellung

Im Schnitt stellt ein Partner nach 30 Tagen zwischen 3-10 Kandidaten ein

Qualifizierte Termine direkt in Ihren Kalender

Indem wir die Vorqualifikation und die Terminierung der Leute übernehmen, nach Absprache mit Ihnen und Ihrem Team

Höhere Qualität der Bewerber

Sprechen Sie nur mit hochqualifizierten Bewerbern, die genau zu Ihren Anforderungen passen.

Steigerung der Marge

Maximieren Sie Ihren Gewinn durch effektivere Vermittlungen und höhere Verrechnungssätze

Höhere Qualität der Bewerber

Sprechen Sie nur mit hochqualifizierten Bewerbern, die genau zu Ihren Anforderungen passen.

Sichern Sie sich jetzt vorqualifizierte Bewerbertermine, reduzieren Sie Ihre Kosten und füllen Sie Ihre offenen Stellen schneller mit den richtigen Bewerbern

Vereinbaren Sie noch heute Ihr unverbindliches Potenzialgespräch!

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Das sagen Kunden über uns

Hören Sie die Kundenstimmen einiger unserer Kunden

“Innerhalb von fünf Tagen unterschrieb der erste Techniker”

Vor der Zusammenarbeit

Seit neun Monaten suchten wir vergeblich nach zwei Servicetechnikern für Mannheim und Berlin. Trotz Jobbörsen und selbst erstellter Social-Media-Kampagne gab es keine einzige Bewerbung – das Gebiet drohte unbesetzt zu bleiben.

Was haben wir übernommen

Die Jobkomplizen kamen auf uns zu, wir entwickelten gemeinsam einen Plan und setzten eine Kampagne mit einem Video um. Es war ein total lustiger und produktiver Drehtag, und das Ergebnis war eine authentische Kampagne, die Kandidaten ansprach.

Nach der Zusammenarbeit

Innerhalb von fünf Tagen hatten wir die erste Vertragsunterzeichnung, die zweite folgte nach 27 Tagen. Insgesamt bekamen wir 77 Bewerbungen, von denen rund 70 % qualifiziert waren – wir konnten die besten auswählen.

"Nach drei Monaten Zusammenarbeit haben wir nun 21 Kandidaten im Prozess"

Vor der Zusammenarbeit

ls wir am Frankfurter Flughafen gestartet sind, haben wir uns auf ein namhaftes Jobportal verlassen, das viele Bewerbungen lieferte. Das Problem war jedoch, dass diese Masse an Bewerbungen zeitaufwendig zu sichten und zu bearbeiten war. Die internen Ressourcen waren begrenzt, und so suchten wir nach einer effizienteren Lösung.

Was haben wir übernommen

Mit den Jobkomplizen haben wir eine Lösung gefunden, die nicht nur Anzeigen schaltet, sondern auch die Vorselektion und Terminierung der Bewerber übernimmt. Diese Entlastung hat uns Zeit gespart und Ressourcen freigesetzt, die wir für andere Dinge nutzen konnten.

Nach der Zusammenarbeit

Dank der Unterstützung der Jobkomplizen konnten wir drei Kandidaten erfolgreich einstellen und weitere 18 sind im Einstellungsprozess. Die Ergebnisse sprechen für sich: Ihr seid verlässliche Partner, die Wort halten und Ergebnisse liefern. Die Zusammenarbeit wird definitiv weitergeführt und ausgebaut

“Nach 3 Wochen konnten wir 143 Bewerbungen generieren”

Vor der Zusammenarbeit

Wir hatten große Schwierigkeiten, die passenden Flughafenmitarbeiter zu finden. Die Anforderungen an unsere Bewerber waren hoch, und regional passte die Qualität oft nicht. Überregionale Rekrutierung war nötig, was jedoch hohe Kosten und viel Mehraufwand verursachte. Die Situation wurde zunehmend kritisch.

Was haben wir übernommen

Nach einem ersten Gespräch mit Jasmin und Onur von den Jobkomplizen haben wir uns für eine Marketingkampagne entschieden, was für einen Personaldienstleister zunächst ungewöhnlich klang. Doch die Ansätze in Bezug auf Recruitingprozesse, Funnels und Strategie haben mich überzeugt.

Nach der Zusammenarbeit

Die Kampagne war so erfolgreich, dass wir sie nach drei Wochen stoppen mussten. Es kamen insgesamt 143 Bewerbungen rein, von denen 50 bereits bearbeitet wurden. Rund 20 bis 30 Kandidaten befinden sich aktuell im Einstellungsprozess. Die Unterstützung von Jobkomplizen hat unseren Recruiting-Prozess vollständig entlastet und deutlich beschleunigt

Mehr Kundenstimmen anzeigen

Wir kennen ihre Probleme, Sorgen und den Frust

Was uns, zu ihrem Aktuellen Recruiting Prozess unterscheidet

So sieht IhrRecruiting im Momentaus

Sie wissen oft nicht, wie qualifiziert die eingehenden Bewerber wirklich sind. Viele unpassende Lebensläufe müssen gesichtet werden.

Ihre Teams verbringen unzählige Stunden damit, Bewerbungen zu sichten, Interviews zu planen und unpassende Kandidaten auszusortieren

Die Kosten für Jobbörsen und externe Headhunter steigen, während die Qualität der Bewerber oft unzureichend bleibt

Offene Stellen bleiben oft über Monate hinweg unbesetzt, was die Effizienz Ihres Unternehmens beeinträchtigt

Die Abläufe im Recruiting-Prozess sind oft unklar, und es fehlt an einer strukturierten Vorgehensweise, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen

Ihr Team ist oft überlastet und hat nicht die Kapazitäten, sich voll auf den Recruiting-Prozess zu konzentrieren

Sie stellen häufig Mitarbeiter ein, die sich langfristig als nicht geeignet erweisen, was zu einer hohen Fluktuation führt

Wir liefern Ihnen nur vorqualifizierte Bewerbertermine. Sie führen nur Gespräche mit Kandidaten, die bereits überprüft und passend für Ihre Anforderungen sind.

Durch unsere Vorqualifizierung und optimierte Kampagnen erhalten Sie weniger, aber gezielte Bewerbungen, die Ihnen Zeit und Ressourcen sparen

Unsere Komplizen-System senkt Ihre Rekrutierungskosten. Sie bezahlen nur noch für qualifizierte Kandidaten ohne teure Plattformen

Durch zielgerichtete Kampagnen und das schnelle Screening der Bewerber verkürzt sich die Zeit bis zur Besetzung Ihrer Stellen erheblich

Sie bekommen von uns einen klaren und durchdachten Recruiting-Plan, der Ihnen Schritt für Schritt den Weg zu den richtigen Talenten zeigt

Wir übernehmen den Großteil des Recruiting-Prozesses für Sie – von der Kampagnenführung bis hin zur Vorqualifizierung der Kandidaten

Unsere Strategie bringt Ihre Stellenangebote direkt zu den Kandidaten, die für Ihre Positionen ideal sind, auch wenn sie aktiv nicht auf Jobsuche sind

Durch unsere gezielte Auswahl und die Fokusierung auf passende Talente erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, langfristig zufriedene und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen

So sichern Sie sich die besten Fachkräfte

So werden Sie exklusiver Partner der Jobkomplizen

Schritt 1

Vereinbaren Sie Ihr unverbindliches Potenzialgespräch

Wir hören zu, verstehen Ihre Herausforderungen und zeigen Ihnen direkt, wie Sie schneller die richtigen Mitarbeiter gewinnen.

Schritt 2

Entspannen Sie sich – wir kümmern uns um den Rest!

Während Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren, übernehmen wir alles: die Strategie, die Kampagnen und die Vorauswahl der besten Kandidaten.

Schritt 3

Mehr passende Bewerber, weniger Stress – garantiert

Profitieren Sie von blitzschnell besetzten Stellen, weniger Rekrutierungskosten und einem Team voller Top-Talente

Zu viele unqualifizierte Bewerber und endlose Suchzeiten frustrieren Sie? Wir haben die Lösung.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr Komplizengespräch und verabschieden Sie sich von unpassenden Bewerbungen und steigenden Kosten!

Mit unserer erprobten Methode erhalten Sie vorqualifizierte Bewerbertermine direkt in Ihren Kalender, senken Ihre Rekrutierungskosten und finden schneller die richtigen Fachkräfte für Ihr Team.

Klicken Sie hier und starten Sie Ihre Zusammenarbeit mit uns

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FAQ´s

Die häufigsten Fragen unserer Kunden

Was unterscheidet Jobkomplizen von anderen Recruiting-Agenturen?

Bei uns profitieren Sie von einem System, das wir selbst als Personaldienstleister erfolgreich getestet haben. Während viele Agenturen lediglich Standardlösungen anbieten, erhalten Sie bei uns praxisbewährte Methoden, die gezielt für Ihre Bedürfnisse entwickelt wurden.

Wie schnell sehe kann ich mit neuen Mitarbeitern rechnen, mit Eurer Methode?

Viele unserer Kunden berichten von ersten qualifizierten Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen. Die Geschwindigkeit hängt von den spezifischen Anforderungen ab, aber unser Fokus liegt immer darauf, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten.

Welche Kosten erwarten mich bei einer Zusammenarbeit?

Die Kosten hängen von der Größe und den spezifischen Anforderungen Ihres Projekts ab. Allerdings können wir garantieren, dass Sie durch unsere optimierten Prozesse Ihre Rekrutierungskosten insgesamt deutlich senken und gleichzeitig bessere Kandidaten gewinnen.

Ist Ihre Methode auch für kleinere Unternehmen geeignet?

Ja, unsere Lösungen sind flexibel und passen sich an Unternehmen jeder Größe an. Egal, ob Sie ein kleines Team verstärken oder eine größere Anzahl an Mitarbeitern einstellen möchten – wir haben die passende Strategie für Sie.

Nehmen Sie uns durch Ihre Dienstleistungen die Kunden weg?

Nein, unser Ziel ist es, Sie zu unterstützen, nicht zu konkurrieren. Wir bieten Ihnen unsere bewährten Strategien an, damit Sie selbst erfolgreich qualifizierte Kandidaten finden können. Wir nehmen nur noch vereinzelt Kunden in unserer eigenen Vermittlung an.

Wie unterscheiden sich Ihre vorqualifizierten Bewerbertermine?

Unsere vorqualifizierten Termine bedeuten, dass Sie sich nur mit Bewerbern auseinandersetzen, die bereits überprüft und passend für Ihre Anforderungen eingeschätzt wurden. Das spart Ihnen Zeit und Sie konzentrieren sich nur auf Kandidaten, die wirklich in Frage kommen.

Was passiert, wenn ich Fragen habe oder Unterstützung brauche?

Unser Team steht Ihnen während der gesamten Zusammenarbeit zur Seite. Sie haben immer einen festen Ansprechpartner, der Ihnen bei allen Fragen weiterhilft und den Prozess mit Ihnen gemeinsam optimiert.

Was passiert, wenn die vorgeschlagenen Bewerber nicht passen?

Unser Ziel ist es, Ihnen nur die besten Kandidaten zu präsentieren. Sollte ein Kandidat wider Erwarten nicht Ihren Vorstellungen entsprechen, setzen wir die Suche fort und stellen sicher, dass Sie die richtigen Talente finden. Ihre Zufriedenheit steht für uns an erster Stelle.

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